О формировании кадрового резерва

Государственное казенное учреждение Тюменской области «Центр обеспечения мер социальной поддержки» в соответствии с приказом Государственного казенного учреждения Тюменской области «Центр обеспечения мер социальной поддержки» от 27.02.2017 № 44 «О резерве управленческих кадров учреждения» объявляет конкурс по формированию кадрового резерва управленческого звена на конкретные должности Государственного казенного учреждения Тюменской области «Центр обеспечения мер социальной поддержки»:

- «Начальник отдела» (экспертизы документов и оказания консультативной помощи),

- «Заведующий сектором» (методической и информационно-аналитической работы).

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и уровню профессионального образования, необходимые для исполнения должностных обязанностей для должности «Начальник отдела» (экспертизы документов и оказания консультативной помощи):

Требования к уровню профессионального образования:

Профессиональное образование согласно профессиональному стандарту «Специалист по социальной работе», утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.10.2013 № 571н.

Требования к стажу (опыту) работы по специальности: опыт практической работы в социальной сфере не менее 3 лет.

Необходимые навыки: планировать работу отдела, формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов отдела; организовывать взаимодействие специалистов в процессе предоставления мер социальной поддержки; использовать инструменты межличностных коммуникаций; урегулировать конфликты, владеть навыками медиации в социальной сфере; использовать инструментарий выявления потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала; владеть основными методами супервизии, выстраивать модели ее организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями специалистов; определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности; использовать основные методы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в сети Интернет; использовать различные виды опросов населения и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг и мер социальной поддержки; анализировать и оценивать процесс и результаты оказания мер социальной поддержки; применять навыки работы с инвалидами и другими маломобильными группами населения, в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности объектов и услуг; представлять результаты профессиональной деятельности в виде качественных и количественных данных.

Необходимые знания: федеральное и региональное законодательство и другие нормативные правовые акты в сфере социальной поддержки населения; основные направления политики социальной защиты населения; технологии социальной работы с различными группами населения; теорию и методику социальной работы; основы социального управления; основы психологии личности и социально-психологические аспекты помощи нуждающимся лицам; основы работы с инвалидами и другими маломобильными группами населения, в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности объектов и услуг; основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления социальных услуг; основы трудового законодательства, технологии управления персоналом, правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты в пределах должностных обязанностей; основы делопроизводства; основы самоорганизации и самообразования.

Другие характеристики: соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения, быть ответственным и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и уровню профессионального образования, необходимые для исполнения должностных обязанностей для должности «Заведующий сектором» (методической и информационно-аналитической работы):

Требования к уровню профессионального образования: Профессиональное образование, согласно профессиональному стандарту «Специалист по социальной работе», утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.10.2013 № 571н.

Необходимые навыки: планировать работу сектора, формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия сотрудников сектора; определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности; использовать инструменты межличностных коммуникаций; анализировать применимость существующих социальных технологий для реализации социального проекта (программы); использовать различные методы мониторинга социальной ситуации; разрабатывать социальные проекты (программы), направленные на повышение эффективности оказания социальной поддержки; анализировать результаты оказания социальных услуг на региональном и муниципальном уровне, а также на уровне социальных групп; разрабатывать критерии качества предоставляемых услуг и мер социальной поддержки; использовать основные методы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в сети Интернет; владеть основными методами супервизии, выстраивать модели ее организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями специалистов.

Необходимые знания: основы социального управления; цели, принципы и технологии управления персоналом; теория и технологии социальной работы; психологические и социологические методы исследования; принципы, виды, методы и технологии супервизии; технологии социального проектирования, моделирования и прогнозирования; принципы оценки достоверности социальной информации; основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления мер социальной поддержки; нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения; основные направления политики социальной защиты населения; технологии социальной работы с различными группами населения; способы и возможности использования данных социологических опросов, статистики, анализировать отчетность учреждений и организаций; методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической и т.п. форме.

Для участия в конкурсе необходимо представить, по выбору кандидата, в бумажном или электронном (отсканированном) виде специалисту по кадрам ГКУ ТО «Центр МСП», следующие документы:

1. Личное заявление установленной формы.

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3х4. В анкете для участия в конкурсе заполняются все строки, отсутствие сведений для занесения в строку оформляется словами «не имею», наличие фотографии на анкете обязательно.

3. Копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытию на конкурс).

4. Копию трудовой книжки, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина.

5. Копии документов о профессиональном образовании и приложения к ним.

6. Портфолио (по желанию конкурсанта).

Документы принимаются в течение 21 дня с момента опубликования объявления: с 01 по 21 марта 2017 года (включительно) в рабочие дни (понедельник – пятница) с 10.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00) по адресу: г. Тюмень, ул. Пермякова, 24/2, каб. 2. Электронный адрес: prokkatusha@mail.ru

Место проведения второго этапа конкурса – г. Тюмень, ул. Пермякова, 24/2, каб. 10, ГКУ ТО «Центр МСП».

Дополнительную информацию о порядке проведения Конкурса можно узнать по телефону 8 (3452) 48-59-27, в рабочие дни (понедельник – пятница) с 10.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00), а также на официальном сайте ГКУ ТО «Центр МСП»: http://centrmsp72.ru/